江山市供销合作社联合社深入学习公务员法及配套法规情况报告

9月24日，市供销联社召开公务员法及配套法规专题学习会，市社党委领导班子，各科室（供销集团总公司）干部职工参加会议。

会上，党委委员周海龙传达学习衢州市公务员考核工作交流推进会精神，对公务员平时考核工作相关要求作了详细具体的介绍和解读，并部署市社公务员平时考核当前需要落实的各项工作。全体领导干部职工原原本本学习《中华人民共和国公务员法》，集中学习研讨《浙江省公务员平时考核实施办法》《公务员平时考核办法（试行）》《公务员考核规定》等规章制度。党委班子梳理总结市社公务员平时考核工作进展情况，共同分析研讨存在短板和不足，并对下一步如何贯彻好执行好平时考核工作进行了安排部署。

会议指出，公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，是一项重要的政治任务，全社上下要进一步提高政治站位，统一思想认识，高度重视平时考核工作，牢固树立紧迫感责任感，严格执行相关要求，不折不扣落实好上级关于公务平时考核一系列指示精神。会议指出，当前，供销社综合改革事业持续深入推进，亟须建立一支担当作为、争先创优的干部队伍，通过开展高标准高质量的公务员平时考核，能进一步加强、改进、完善干部考核工作，对全面客观评价公务员的德、能、勤、绩、廉的日常表现及今后提拔选用干部、推动供销工作、更好服务“三农”，增强责任意识和自我管理意识都具有重要意义。

会议要求，全社上下要认真学习习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，深入贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》《公务员考核规定》，领会核心要义，准确把握精神实质，严格按照规定原则、权限和程序讨论决定公务员工作事项，不断激发干部干事创业活力。要根据衢州市公务员考核工作交流推进会要求，建立供销联社公务平时考核领导小组，主要领导任组长，班子成员为组员，负责统筹平时考核各项工作，领导小组下设办公室，指定工作人员负责平时考核运行、汇总、梳理、上报各项工作；要按照中央、省、衢州和我市关于公务员平时考核一系列指示要求，结合供销社实际，突出目标导向、结果导向，将平时各方面量化考核与评先评优、职级晋升等有效进行挂钩，制定指导性强、可操作、接地气的公务员平时考核实施办法，并经党委班子、中层干部、全体干部分层级研究讨论，在接下来的工作中严格按照考评办法实行，确保平时考核落到实处，取得实效。

会议强调，市社党委班子要自觉扛起主体责任，坚决杜绝平时考核“走形式走过场”等情况，进一步强化考核结果运用，真正实行“严管+厚爱”与“约束+激励”机制，坚持把“怎么用”作为推动平时考核工作的主抓手，上行下效，示范带动，考出干部职工凝聚力向心力战斗力；要把考核结果作为奖励惩处、职级晋升、职称评聘、职务升降、学习培训等方面的重要依据，真正让干部切身体会到考核工作带来的新气象新变化新挑战；要充分利用好我市公务员平时考核系统，推动公务员平时考核工作由“经验化”模式向“数字化”模式转变，引入大数据理念和信息化手段，探索将季度自评申报、结果运用以及考核结果公示依托平时考核系统来管理，做到动态即时，真正发挥好促进工作、提升效能、改进作风的作用，不断推动平时考核走深走实。

江山市供销联社

2021年9月24日