江山市统计局2017年人才工作总结及2018年工作思路

 为更好地服务人才强市战略，充分发挥统计部门在全市人才工作中的应有作用，市统计局认真按照市人才工作领导小组的职责分工要求，积极做好各项人才工作。

    初步建立了人才统计监测指标体系。借鉴江苏省、贵州省在人才统计监测方面的经验，结合我市实际，牵头建立全市人才统计监测体系。加强工作调研，分别与市委组织部、市经信委、市发改委等7部门单位进行调研座谈10多次，征求各部门单位对人才统计监测制度的意见。目前，人才统计监测指标体系已经基本建立，共涉及人才规模、人才投入、人才效益等6个方面共52个指标。在1%人口抽样调查中，单独建立人才统计报表，与1%人口抽样调查一起安排部署，结合1%人口抽样调查相关指标对全市人才情况进行统计，并与经济普查取得的数据进行相互验证，为开展人才相关分析奠定基础。围绕深化“业务提升年”活动，强化统计队伍管理和培训。建立了全市统计人员登记备案及动态管理培训制度，对市、区、镇三级统计工作人员、企业统计业务人员及企业统计负责人全面登记建档备案。制定了全市统计部门全年的详细培训计划，截至目前共开展各类统计专题培训30期，培训统计人员4000余人次。开展好“人才服务千村百企行”活动。以市、区统计部门20余名拥有高级统计师资格的人才为依托，建立了统计系统高层次人才服务队，到统计基础较为薄弱的45家“四上”企业进行上门帮扶，帮助企业建立统计台账，培训企业网上直报工作流程和统计分析研究写作，取得良好效果。