江山市人力资源和社会保障局关于市政协十一届三次会议第059号提案的复函

邹瑜红委员：

您在江山市委员会十一届二次会议期间提出的《关于进一步推动“工匠”精神培育的建议》的提案（第059号）悉。现将有关情况函复如下：

首先，感谢你们在议案中提出的宝贵建议。从2019年的“金蓝领”职业技能提升行动到2022年的“浙派工匠”民生实事，再到2024年的“三支队伍”建设，市委、市政府高度重视我市技能人才培养工作，认真贯彻落实省市技能培训的各项政策，重点围绕我市经济社会发展的总体规划和用工需求，聚焦体制机制改革、平台载体建设、工匠精神弘扬，不断健全技能培育、技能创富、技能生态体系，为各行各业培养适配度高的技能人才。截至目前，我市技能人才总量达8.9万人，其中高技能人才2.8万人，尊重劳动、崇尚技能的社会氛围日渐浓厚。

关于您提出的相关建议，在此作简要解答。

一、培育才成才沃土。一是深化产教融合，扩宽人才储备。我市已构建起“3+1”中等职业教育发展格局，基本实现职技教育布局与本市发展战略对接、学科专业建设与产业转型升级适应。近年来，人社局以新型学徒制培训、“订单班”为载体，指导企业同培训学校、技工院校深入合作，推动企业需求端与人才培养端精准匹配、高度融合，扩宽人才“储备链”。如指导江山高级技工学校先后与130多家企业开展合作办学，同行业协会共建产业学院2家、同企业共建企业学员4家，2021年以来与安贝实业、58同城、阿里云等企业合作开展“订单班”“冠名班”17个。目前，江山技师学院项目也在有序推进中。二是深化试点工作，推动企业自培。人社局深入企业一线调研，疏通企业痛点难点，指导规上企业备案成为职业技能等级认定试点企业，根据自身需求开展职业技能培训工作，实现对口人才自主培养。我市共有职业技能等级认定试点企业49家，累计自主培养技能人才2838人，其中江变公司被遴选为浙江省第二批职业技能等级“新八级工”制度试点企业，累计自主培养技师71人、高级技师10人、特级技师1人。

二、架引才聚才繁枝。一是以奖促优，强化头雁引领。依托新时代浙江工匠、南孔精英等人才培养项目，通过评选前宣传、评选时组织和评选后表彰，健全领军人才选拔体系，选树一批如姜振军、郑肖飞、周建明等技术过硬的高技能领军人才。江山市累计培育专家2人、全国技术能手3人、新时代浙江工匠47人。二是以赛促进，树立示范典型。发挥职业技能大赛“看、比、学、赶、超”功能，连续10年举办市级职业技能竞赛及各类单项竞赛，组织选手参加浙江省技能大赛、衢州市职业技能竞赛等高水平赛事，助力技能人才登高。三是以宣促行，浓厚重技氛围。依托微信公众号、报刊杂志、门户网站等载体积极宣传技能领军人才事迹、技能培训相关工作及技能赛事，大力弘扬工匠精神。相关宣传材料多次在《中国劳动保障报》、《浙江人社》、“潮新闻”、《衢州日报》、“江山发布”等媒体上发表。下一步，将进一步丰富宣传载体和形式，扩大宣传覆盖面，浓厚尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。

三、注爱才重才活水。一是发挥企业主体作用，完善薪酬制度。以“新八级”制度为先导，以职业技能等级认定试点企业为载体，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，激励更多技术工人投身学习、提升自我。如江变公司建立并实施“新八级工”薪酬制度，对学徒工到首席技师不同层级人才发放每月100元至3000元不等的技能工资，2024年1-4月兑现技能工资20.95万元，惠及员工141人。二是聚焦人才成长需求，建强配套体系。建立健全涵盖职业技能培训补贴、高技能人才津贴奖补、新时代浙江工匠领军人才支持资金、住房补贴等一揽子配套政策，比如对按规定取得职业资格证书的参训人员，按证书等级给予800-5500元不等的培训补贴；对取得特级技师、高级技师、技师国家职业资格证书的人员在当年发放20000元、5000元、2000元奖励，并给予高级技师10000元、二级技师5000元的高技能人才津贴，多方发力让劳动者参训无顾虑、成长有动力。近三年地方财政累计兑现浙江工匠领军人才支持资金42万元、高技能人才津贴奖补801万元。

感谢对江山经济社会发展的关心和支持，希望你们继续建言献策，促进江山加快发展。