到了退休年龄，职工医保未交满年限怎么办？

医保累计缴费年限是关系到个人在退休后能否享受医疗保险待遇的关键因素。一般来说，只有达到规定的累计缴费年限，才能在退休后继续享受医保待遇，包括住院报销、门诊报销等。

因此，如果职工在退休前发现自己的医保缴费年限不足，需要及时采取行动。

一、一次性补缴。一些地区允许职工在退休时一次性补缴医保费用，以达到规定的缴费年限。这种方式需要一次性支付较多的费用，但可以确保在退休后继续享受医保待遇。具体可以咨询当地医保部门了解具体的补缴政策和标准。比如，以浙江省江山市为例，按《浙江省医疗保障条例》第二十一条规定：用人单位职工依法办理退休手续或者灵活就业人员达到法定退休年龄时，其职工基本医疗保险费的缴费年限累计达到二十年的，退休或者达到法定退休年龄后不再缴费；其缴费年限累计未达到二十年的，可以继续按月延续缴纳或者一次性缴纳不足年限的职工基本医疗保险费。若参保人2024年5月退休时，医保已累计缴费15年，选择一次性补缴，按规定还需补缴5年（20年-15年=5年）。一次性补缴金额=补缴最低月缴费基数4462元×缴费费率6%（不建个账）×补缴月数60=16063.2元。（若选择建立个人账户，另行计算个账补缴年限且缴费费率增加4个百分点。）

二、继续缴费。如果职工在退休时医保缴费年限不足20年（以浙江为例，其他省市最低缴费年限不完全统一），可以选择继续缴费，直到达到规定的累计年限。这可能需要个人承担一定的费用，但相对于失去医保保障的风险来说，这是一个值得考虑的选择。

三、转为居民医保。对于无法补缴或继续工作的职工，可以考虑将职工医保转为城乡居民基本医疗保险。虽然居民医保的待遇相对较低，但可以在不需要继续缴费的情况下，享受基本的医疗保障。

除了以上几种解决方案外，职工还可以咨询当地的医保部门或专业机构，了解更多的政策信息和解决方案。他们可以根据个人情况提供个性化的建议和指导，帮助职工找到最适合自己的解决方案。

但需要强调的是，提前规划职工医保缴费年限不足的问题，在年轻时尽量连续缴纳或提前补缴，提前补缴的优势在于补缴的费用少，达到退休年龄时正常办理退休手续而不着急四处想办法找补缴的方式。

通过了解政策、咨询专业人士或采取适当的措施，我们可以找到解决问题的途径，确保自己在退休后能够享受到应有的医保待遇和健康保障。