关于做好江山市2023年度职称评审的通知

各有关单位：

根据衢市人社专〔2023〕28号文件通知，现就做好我市2023年度职称评审工作通知如下：

一、落实评审计划。各行业主管部门、职称评审委员会组建单位和用人单位，要全面贯彻落实《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》（浙人社发〔2020〕47 号）精神，认真按照《江山市2023年度职称评审计划》（附件），组织开展2023年度职称评审工作。各系列评审工作通知由各行业主管部门会同人力社保部门另文发布。

二、规范评审工作。严格执行评审程序，按评审计划的时间节点平稳有序推进职称申报评审工作。严格对照评价标准，认真开展资格审查、评前评后公示、评委会专家抽取、评审会议记录等工作。建立职称评审专家推荐遴选、培训考核、信用记录、退出惩戒等制度。严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象，营造风清气正的职称评审环境。

三、明确责任主体。申报人对申报行为和申报材料的真实性负责。用人单位对申报人资格条件和申报材料进行审核并组织推荐，对推荐行为负责。各行业主管部门、人力社保部门对用人单位推荐人选的材料进行复核把关，对复核情况负责。评委会组建单位按照评审专业范围、评审条件和工作要求，对申报人材料进行复核，对评审工作组织实施负责。自主评聘单位对评审组织全过程负责。

四、完善评价标准。要突出品德、能力、业绩导向，建立健全体现职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标，合理设置论文和科研成果要求，推广代表性成果制度。减少学历的限制性条件，对不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的，可采用专家推荐或自评分等破格方式申报。

五、做好职技贯通。打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，以支持高技能人才参加工程系列职称评审为重点，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育和技工院校教师等职称系列。具体按《关于贯彻〈关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法〉的通知》（衢市人社专〔2023〕23 号）实施。

六、推进自主评定。在具备条件的企业中开展工程领域职称自主评定试点工作，向企业下放职称评定权，充分发挥用人主体在职称评定中的主导作用，建立与企业人力资源管理制度相衔接的职称制度，更有效地激发专业技术人才的创新活力。人力社保局要指导相关企业从科学的角度制定评价标准、完善薪酬制度、强化保障措施，建立职称自主评定试点单位。

七、继续教育要求。按照《衢州市专业技术人员继续教育学时管理办法（试行）》（衢市人社发〔2019〕91 号）执行。专业技术人员每年度参加继续教育不得少于 90 学时，其中公需科目不少于 18 学时。申报中、初级职称要求提供与专业工作年限要求相符的继续教育公需科目学时证明。专业科目按照各行业主管部门评审工作通知要求执行。继续教育学时证明统一通过“衢州市专业技术人员继续教育学时管理系统”提取。申报高级职称按省人社厅及省行业主管部门要求执行。

八、推进信息化建设。各系列职称评审委员会（含自主评聘委员会）统一在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”上进行职称申报与评审。用人单位要督促专业技术人员及时登记和更新个人业绩档案（严禁上传涉密材料），实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证一网通办。

九、长效激励机制。各行业主管部门和用人单位要积极鼓励引导符合条件专业技术人员参加职称评审，并建立以实绩为导向的人才激励机制。按照《关于印发贯彻市委市政府<关于推动人才高质量发展的若干意见>十八个配套实施办法的通知》（江人才〔2021〕2号）文件，对年度考核合格的正高级专业技术职称人员，每人每年给予 2 万元人才津贴；对重点产业领域企业中从事本专业技术岗位的副高级专业技术职称人员，每人每年给予 1 万元人才津贴，暂发五年。

十、加强监督管理。人力社保部门和行业主管部门要加强对职称评审工作的监督检查，加强跟踪预警，定期组织开展职称复审，对各评委会及其组建单位的评审工作进行抽查、巡查。实施随机监管制度，随机抽取检查单位，公开抽查结果。自主评聘单位未能严格按照公布的评聘方案实施评聘工作，造成投诉较多、争议较大或复核中发现问题严重的，将给予告诫，责令整改及暂停评审权等处理措施。

职称申报平台，继续教育平台，上文提到的省、市相关职称文件以及2023年度各系列职称评审工作通知可登陆“衢州市人力资源和社会保障局官网—人事人才—职称评审与考试”栏目查询。

市人力社保局保障局联系电话:0570-4035309 4035305

江山市职称改革领导小组办公室

2023年6月2日          

江山市2023年度职称评审计划