关于印发《保安乡青年党员干部成长帮带制度》的通知

各办（所），各行政村：

经乡党委同意，现将《保安乡青年党员干部成长帮带制度》印发给你们，请认真贯彻执行。

2023年10月7日

保安乡青年党员干部成长帮带制度

根据青年党员干部“明德守法、完善自我”行动任务的工作要求，为进一步加强青年党员干部教育培养，促进青年党员干部健康快速成长，建立健全本单位青年党员干部成长帮带制度，经乡党委研究决定，制定如下制度。

一、总体目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，聚焦全乡机关青年党员干部“政治不够硬”“专业不够精”“服务不够优”“学习不够深”“执行不够实”等问题，强化实绩依据、实践标准、实干导向，全力锻造一支政治过硬、“两专”兼备、实干争先的高素质专业化复合型乡镇干部队伍，为衢州打造四省边际共同富裕示范区、四省边际中心城市提供坚强的保安力量。

二、指导思想

以习近平总书记重要讲话精神为指导，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。从强化忠诚、厚植情怀、提升能力、锤炼本领四个方面入手，加强青年党员干部履职尽责能力，不断激发青年党员干部干事创业热情。

三、参与对象

机关青年党员干部（40周岁以下）。

四、主要内容

（一）强化忠诚担当意识。通过常态化开展主题教育、党史学习教育，筑牢信仰之基，把稳思想之舵，强化修养提升，不断深化青年党员干部对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，制定政治体检办法，强化政治考察，着重把贯彻落实乡党委政府决策部署作为体检重要内容，对工作敷衍塞责、阳奉阴违干部歇职教育、二次择岗、一票否决。

（二）厚植为民服务情怀。每名青年党员干部驻一个村、联一个网格，做细做实新时代“三民工程”工作；摸清村级产业资源底数，积极谋划产业发展方向，助力集体经济发展；做到每年领办解决1件以上遗留问题。通过建立组团联村工作成效“乡村双向”评议和组团联村人员配备“乡村双向”选择机制，对测评结果不佳的青年党员干部统筹协调、适时调整。

（三）提升实践谋划能力。在征地拆迁、项目攻坚等专项任务中，实施“揭榜领办”制，鼓励干部踊跃报名、积极参与，推动青年党员干部在急难险重中磨砺成长。聚焦招商引资、数字化改革、乡村振兴等领域，组织开展头脑风暴会、项目谋划擂台赛，借智借力谋划出一批好项目、金点子。建立青年党员干部顶岗锻炼常态化机制，定期选派优秀青年党员干部、新提拔干部到市级专班、重点平台、专业部门等顶岗锻炼，拓宽视野、增长才干，在一线服务中砥砺作风、锤炼本事。

（四）锤炼解决难题本领。建立专家教学机制，通过现场教学、课题领办、情景模拟、解剖麻雀等方式，补齐理论知识短板，精进专业本领，提升专业精神；建立兄弟乡镇联学联培机制，根据岗位职责，组织青年党员干部前往兄弟乡镇学习交流先进创建经验，开拓视野、转变思路、促进提升；以8090宣讲、党史学习教育等活动为载体，晾晒学习成果，以老干部传帮带为手段，进一步提升青年党员干部的履职能力。

五、相关要求

（一）加强组织领导。成立保安乡青年党员干部成长帮带工作领导小组，由王超同志任组长，姜波同志任副组长，其他党政班子成员为组员。领导小组下设办公室，毛斌斌同志兼任办公室主任，负责牵头抓总，毛燕同志任联络员，负责统筹协调。乡纪委监察室配合做好督查。

（二）强化责任落实。切实把青年党员干部成长帮带工作开展作为青年党员干部“明德守法、完善自我”专项活动的载体和抓手，激励干部担当作为、真抓实干。党建办综合办要发挥乡干部“四维考评”指挥棒作用，对工作实效突出的青年党员干部给予加分鼓励，对消极不作为的扣分提醒。

（三）营造良好氛围。坚持正向激励、典型引路，积极总结工作中好经验、好做法，将其提炼形成举措务实、特色鲜明、管用有效的制度，打造具有保安青年党员干部特色的“铁军”金名片。全方位、多渠道宣传展评先进典型，形成学习先进、争当先进的良好氛围。